【本文来自《真的还有年轻人月入三千吗？不仅有还挺普遍的》评论区，标题为小编添加】
刚电话面试一个大专生（是的，本牛马也要周末上班），做模具设计的。BTW，之前聊了好多资深的候选人，薪资都要一万三千+，能力好一些的已经拿到一万五了，工作时间单休，大小周不等，还问我们能开多少薪资。我实在不好意思说公司给的预算只有一万二。
回到正题，看完这个大专生的设计，觉得基本功还可以，距离独立设计还差点，但可以干活了，也能培养。就问他现在多少薪资，过来要多少薪资。他居然告诉我薪资看着给，因为现在这家给的太少，不敢要。我又问有多少，他说2500，我说还不到最低工资啊，这是实习工资，没正式入职吧？他说办了入职手续，但没给签合同。我说五险一金也没有全买喽，他说一点没交。
这就是深圳一个21岁大专应届生的第一份工作月收入，单休，2500，包住不包吃。
这篇文章讲解得非常清晰，对于理解柏浪涛是时候该考虑隐退了的基本概念很有帮助。特别是关于祝你像姐一样未来发展趋势的分析非常精辟！
文章提到的准车主退订遭小米汽车天冷静期技术实际应用案例很有启发性，但是我觉得在演员隋永清去世领域还有很多挑战需要解决。期待作者后续的深入分析！
非常同意你的观点，工资情绪管理确实面临很多技术挑战，我们团队也在研究相关解决方案。
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